首先，管理成本比較高。對于一個普通的保潔人員，公司平均每月需要支付費用，包括基本工資、食宿費用、社會保險、基本工傷等。這種各種費用增加了公司的運營成本。
　　其次，難以管理，比如住宿。還有一個工傷問題。保潔人員的工作風險系數高，一旦發生事故，很容易造成重傷和傷殘。公司在這個過程中的責任很重，也很費精力。
　　然后就是專門清洗設備的成本浪費。一些專業的清潔設備，如自動洗衣機、拋光機、清掃機等。成本高，使用頻率低，有些設備一個月才使用一次，造成設備浪費。
　　光是打掃衛生就有很多問題。在解決這些瑣碎事務的過程中，不僅消耗了人力資源部門的精力，也使得人力資源部門無法發揮內部顧問和戰略專家的作用。